PJ ou CLT – quais são as vantagens e como escolher o melhor regime de trabalho para a sua carreira?

Na hora de buscar um novo emprego, o tipo de contrato é uma das principais informações que o candidato deve ficar atento. Saber se a vaga é um contrato CLT ou contrato PJ influencia, e muito, nos benefícios que o emprego proporciona e nos direitos do trabalhador.

Uma vaga CLT é conhecida popularmente como trabalho de carteira assinada, enquanto no contrato PJ o trabalhador se torna dono de uma empresa e presta serviços a outras empresas.

No Brasil, o contrato de Pessoa Jurídica vem crescendo, principalmente com o aumento de Microempreendedores Individuais (MEI), que ultrapassou a marca de 10 milhões de cadastros em 2020. Mas afinal, o que compensa mais, PJ ou CLT?

Neste artigo, vamos entender quais são as diferenças entre CLT e PJ, quais as vantagens para cada tipo de contrato de trabalho, e como saber qual regime trabalhista é mais adequado para o seu estilo profissional. Boa leitura!

O que é o regime CLT?

A sigla CLT significa Consolidação das Leis do Trabalho. Criada em 1943, a CLT é um conjunto de regras que definem a relação entre empregado e empregador. 

O objetivo da CLT é proteger os direitos fundamentais de todo o trabalhador, como condições adequadas para trabalhar, horário e pagamento. 

Cada vez que uma carteira de trabalho é assinada, um contrato de trabalho é celebrado entre o empregador e o empregado, o que gera obrigações para ambos os lados. 

Quais as vantagens da CLT

No regime de trabalho CLT, o empregado tem direito a uma série de benefícios garantidos pela carteira assinada, além de maior estabilidade e segurança. Entre os direitos definidos pela CLT podemos destacar: 

• Férias e descanso remunerado – Após um ano de trabalho, todo trabalhador tem direito a um período de até 30 dias de férias remuneradas. Além do valor das férias, a bonificação pode chegar a um terço do salário, sem descontos. 
• Adicional por hora-extra – A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% superior à da hora normal. 
• Licença maternidade – a funcionária gestante pode se ausentar de suas atividades sem prejuízo de salário por 120 dias. 
• Seguro-desemprego – para o trabalhador demitido sem justa causa. 
• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) – valor pago pelo empregador com o objetivo de proteger o empregado em caso de demissão. 
• Recolhimento de INSS – taxa utilizada para a Previdência Social, responsável pelo pagamento da aposentadoria e demais benefícios 
• 13º salário – gratificação salarial paga por lei no mês de dezembro proporcional ao período trabalhado durante o ano. 
• Jornada de trabalho – com duração de até 8 horas diárias ou 44 horas semanais 

Quais as desvantagens da CLT

O contrato CLT pode trazer desvantagens para trabalhadores que tem em sua formação a necessidade de mais flexibilidade e liberdade. Com o registro na carteira de trabalho, o trabalhador só pode trabalhar em uma empresa.

No regime CLT, o salário que a empresa paga não chega integralmente ao bolso do empregado. O valor tem impostos e benefícios deduzidos direto da folha de pagamento. Essas obrigações fiscais também fazem parte da vida do PJ, que deve arcar com os impostos e tributos pessoalmente.

Além dos direitos do trabalhador, o vínculo criado pela CLT também garante ao patrão meios para ter controle sobre seus subordinados, como a jornada de trabalho fixa, faltas justificadas e descontos no salário.

O vínculo empregatício CLT também é mais oneroso para as empresas. Todo o processo de admissão e desligamento é burocrático, e incide em uma série de cobranças contratuais.

O que é o regime PJ?

A Pessoa Jurídica, ou PJ, é um meio de formalizar a criação de empresas, reconhecida pelo Estado e com direitos e deveres. Uma Pessoa Jurídica pode ser formada por uma ou mais Pessoas Físicas, a depender do enquadramento da empresa.

Toda pessoa jurídica detém um CNPJ (Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica), número que identifica a empresa junto à Receita Federal. É possível criar empresas em várias modalidades que variam de acordo com o faturamento e a quantidade de pessoas na sociedade.

As modalidades de Pessoas Jurídicas são:

• Microempreendedor Individual – MEI
• Microempresa – ME
• Empresa de Pequeno Porte – EPP
• Empresário Individual – EI
• Empresa Individual de Responsabilidade Limitada – EIRELI
• Sociedade Limitada – LTDA
• Sociedade Anônima – SA

No Brasil, está cada vez mais comum a contratação de PJs por empresas, através da prestação de serviços. Ao invés de abrir vagas CLT, essas empresas buscam outras empresas para seus serviços, através de uma espécie de relação conhecida como B2B (Business-to-business).

O contrato PJ traz algumas vantagens para o trabalhador, como a relação de trabalho informal e economia tributária, mas também apresenta algumas desvantagens.

Quais as vantagens do PJ?

Por seu caráter menos rigoroso, a contratação PJ traz algumas vantagens que podem ser mais adequadas para diferentes perfis de profissional.

O PJ pode prestar serviço para várias empresas, com sua jornada de trabalho definida por contratos específicos para cada projeto.

Também é o trabalhador autônomo que paga seus impostos, o que pode compensar financeiramente. Para ter a saúde financeira em dia e tributos pagos corretamente, é essencial que o PJ busque desenvolver habilidades de contabilidade, independente de sua área de atuação, através de cursos e treinamentos.

Entre as principais vantagens do regime de trabalho PJ, destacamos:

• Flexibilidade de horário – o contrato PJ não obriga o trabalhador a cumprir uma jornada de trabalho semanal
• Liberdade para trabalhar com mais empresas – o prestador de serviços pode atender diversas empresas, desde que seus rendimentos estejam enquadrados nos limites de sua modalidade.
• Autonomia de preço – o profissional PJ pode delimitar o valor do seu serviço, podendo ter rendimentos mensais elevados.
• Menor custo por funcionário – para o patrão, contratar um PJ é mais barato que um profissional CLT.

Quais as desvantagens do PJ?

A informalidade do contrato PJ também traz algumas desvantagens para o empregado. Ao trabalhar como prestador de serviços, o profissional fica mais vulnerável às imprevisibilidades do mercado de trabalho.

Como foi observado durante a pandemia de COVID-19, os profissionais autônomos e micro empresários foram os primeiros a serem afetados pelo fechamento de postos de trabalho. No caso de pessoas com contrato CLT, garantias como o FGTS e o Seguro-Desemprego amenizam situações de crise.

Outra desvantagem é a necessidade de controlar seus próprios tributos. No caso do empregado de carteira assinada, sua contribuição é descontada diretamente da folha de pagamento. Já o PJ precisa recolher todos os tributos pessoalmente.

Essa responsabilidade não é necessariamente um ponto negativo. Para garantir tranquilidade fiscal, o ideal é que o profissional tome iniciativas próprias para ter mais segurança no futuro, como estudar formas de investir seu dinheiro ou dominar a contabilidade de seus rendimentos. E isso é recomendável tanto para CLTs quanto para PJs.

PJ ou CLT: como escolher o melhor regime de trabalho?

Diante de números recorde de desemprego no Brasil, a melhor vaga de emprego é aquela que está disponível para você. Mas considerando um cenário no qual você possa escolher um regime de trabalho, é importante levar em consideração algumas variáveis, como valor total dos rendimentos, perfil do profissional e necessidades pessoais.

O contrato PJ se tornou muito comum nas áreas de comunicação, marketing e tecnologia, porque é comum que esses profissionais atuem em projetos de curta duração e até mesmo para mais de uma empresa ao mesmo tempo.

Outros empregos com caráter mais informal também se beneficiam do regime PJ, pois permitem que o trabalhador monte a sua agenda de trabalho de acordo com a sua demanda.

Por outro lado, a grande maioria dos postos de trabalho demandam uma ligação mais formal com o empregado, com a necessidade de retenção de talentos e mão de obra qualificada.

Nesses casos, é importante garantir um quadro de funcionários fixo, pois a qualidade do quadro da empresa reflete significativamente no desempenho coletivo.

O salário é um dos principais atrativos das vagas para PJ. É comum ver ofertas de emprego com valores superiores aos equivalentes em CLT, mas essa variação pode ser uma armadilha.

O salário mensal de um profissional CLT não contempla todos os seus rendimentos anuais. Para saber quanto o CLT ganha, é importante somar todos os benefícios, como Vale Alimentação, Vale Transporte, 13º salário e remuneração de férias.

PJ ou CLT na prática

O melhor regime de trabalho é aquele que mais se adequa ao seu perfil profissional. Para saber qual é o seu, é importante investir em estudar as áreas de trabalho em que você quer atuar e conhecer os riscos e possibilidades que envolvem a carreira.

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