O que é e como fazer um plano de desenvolvimento de carreira

Criar um plano de desenvolvimento de carreira torna a trajetória profissional mais sólida e permite que as metas sejam atingidas. Mas, para traçá-lo estrategicamente, é preciso ter disciplina, foco e planejamento.

Com as transformações culturais dos últimos anos, a forma com que se enxergava sobre mobilidade e versatilidade profissional mudou. Enquanto antes, ficar em uma mesma empresa ou cargo por anos era sinônimo de estabilidade e segurança, hoje isso pode não realizar todas as aspirações profissionais da nova geração.

Nessa mesma comparação, promoções que eram consequências de bom desempenho, agora são etapas de um caminho planejado, com metas desenhadas pelo profissional. Isso se chama plano de desenvolvimento de carreira.

Ao fim dessa leitura, você aprenderá a importância desse planejamento e saberá como se preparar e estruturar etapas para traçar suas metas. Vamos lá?

O que é plano de carreira?

O plano de desenvolvimento de carreira funciona como guia de objetivos na caminhada profissional. Ele determina as metas e processos para o direcionamento de colaboradores de uma empresa ou de profissionais, com objetivo de crescer e se desenvolver profissionalmente. Essas metas podem ser promoções de cargo, aumento de responsabilidades, salários maiores, mudanças de departamento etc.

O plano de carreira pode ser desenhado por empresas e contratantes, mas também é um grande diferencial quando o profissional o projeta, já que demonstra iniciativa e atitude.

O melhor plano de desenvolvimento de carreira é aquele que oferece segurança e estabilidade através das metas, permite que o profissional faça a análise de seus conhecimentos e habilidades e elabore os projetos de desenvolvimento no tempo que for necessário para atingir os objetivos.

Por que montar um plano de desenvolvimento de carreira?

Os benefícios de um plano de carreira geram impactos para o profissional e também para a empresa que ele trabalha, já que alinha os objetivos de ambos e gera incentivo para a dedicação do colaborador.

Além de ter maior satisfação e motivação durante o serviço, desenhar um plano de carreira é uma forma do próprio profissional buscar por maior competência, crescimento e demonstrar interesse em evoluir. É preciso correr atrás do que se deseja em vez de aguardar que o reconhecimento chegue naturalmente.

Retenção de talentos dentro da organização e maior assertividade dos funcionários na realização das funções são alguns dos resultados que uma empresa pode ter quando investe no plano de crescimento dos seus funcionários.

Em resumo, as vantagens do plano de carreira são:

• Maior motivação e comprometimento do colaborador;
• Nitidez dos processos e maior foco nas metas;
• Rotina mais produtiva e eficiente;
• Realização profissional e pessoal;
• Melhores resultados conquistados no serviço;
• Menor rotatividade de funcionários;
• Desenvolvimento de talentos na organização;
• Economia de gastos com processos seletivos, admissões e demissões.

Dessa forma, traçar planos de carreira pode ser uma iniciativa com benefícios para ambas as partes – colaborador e empresa.

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Qual o melhor momento para traçar um plano de carreira?

A resposta para essa pergunta é simples: independente do momento em que ela é aplicada, a elaboração de um plano de carreira é sempre uma boa estratégia.

Uma trajetória profissional pode percorrer diferentes caminhos, seja ela objetiva e bem sucedida, seja trabalhosa e com alguns obstáculos, como dificuldade de inserção ou recolocação, mudança de carreira ou de área e momentos decisivos para o caminho que se deseja traçar.

Adotar um plano de desenvolvimento pode servir como facilitador em qualquer desses momentos, visto que ele mantém o profissional focado em seus objetivos com a estruturação de ações e etapas.

Planejamentos de início de carreira são muito importantes, já que desenham perspectivas ao profissional recém inserido no mercado. A maleabilidade desse início permite que seja mais fácil de se fazer mudanças e planejar o crescimento desejado, a curto ou a longo prazo.

Essa é uma fase muito favorável para um plano de crescimento profissional, considerando que ainda há muito a acontecer e habilidades a se desenvolver. Por isso, definir os próprios valores, interesses, competências e oportunidades, bem como buscar treinamentos e capacitações já é um bom começo. O importante é ter iniciativa para definir essas ações estratégicas e disciplina para segui-las.

Para quem já está no mercado de trabalho há um tempo, diversos sinais podem servir de incentivo para fazer um planejamento de carreira, como a sensação de estagnação, de que não há o crescimento ou desenvolvimento profissional esperado, ou a insatisfação com o próprio cargo, salário ou função.

Para mudança de carreira, o planejamento é muito útil para a organização e visualização do processo para aqueles profissionais que não se identificam mais com a área em que trabalham ou buscam por novos desafios na vida profissional. O planejamento de carreira dá maior nitidez durante essa transição e torna mais fácil definir os objetivos profissionais. Essa etapa pode ser decisiva para sua carreira e sua satisfação profissional.

Além disso, demissão ou desemprego também exigem um planejamento para a recolocação no mercado. Nesse cenário, a definição de objetivos e perspectivas, estratégias e recursos e a busca pela motivação são benefícios do plano de carreira para o profissional.

De qualquer forma, em todos esses casos, alguns pontos importantes para as etapas do plano de carreira devem estar presentes, e são eles:

• Avaliação pessoal;
• Objetivos definidos;
• Estratégias elaboradas;
• Inspiração em exemplos de sucesso;
• Plano de carreira definido e atualizado.

Como fazer um plano de carreira?

Para montar um plano de desenvolvimento de carreira devem ser considerados o contexto e o momento em que o profissional se encontra na sua trajetória, suas intenções para a carreira e suas necessidades individuais ou da empresa em que deseja crescer.

É importante manter em mente que o planejamento não deve ser feito somente a curto prazo, mas a médio e longo prazos também, afinal o crescimento é progressivo, não sendo só profissional, como também pessoal.

As melhorias devem permanecer constantes em qualquer momento da trajetória, bem como a definição de metas, já que elas podem mudar no meio do caminho.

Algumas práticas que podem ser seguidas pelo profissional durante a elaboração do plano de desenvolvimento são:

• Definir objetivos específicos, em vez de genéricos;
• Listar competências próprias que existem e aquelas que devem ser desenvolvidas;
• Definir capacidades técnicas atuais e novas, para adquirir ou aperfeiçoar;
• Pensar em iniciativas para realizar dentro de um período determinado;
• Registrar as datas das realizações de metas;
• Fazer uma avaliação do desempenho, analisando todas as metas e objetivos que foram alcançados, aqueles que não foram, e metas alcançadas fora do prazo;
• Ter um espaço dedicado para aprendizados adquiridos e observações da experiência.

Manter-se atualizado, assim como o currículo e as aptidões técnicas, é um hábito que ajuda muito a saber como dar os próximos passos. Para isso, é interessante participar de eventos, seminários e palestras, fazer cursos, treinamentos e profissionalizantes, estar sempre estudando e pesquisando.

Saiba mais: Como fazer um currículo: 6 dicas para se destacar

Por último, mas não menos importante: a etapa mais importante para o desenvolvimento da carreira está em não desistir do objetivo ou enxergá-lo como inacessível. Com organização e persistência, as etapas para alcançar suas metas se tornam apenas um detalhe.

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