As 6 maiores tendências do futuro do trabalho para ficar atento

A maneira de se trabalhar está bem diferente do que as gerações anteriores estavam adaptadas. Antes da Pandemia do Coronavírus, a cultura do home office, por exemplo, não era tão comum quanto é nos dias de hoje. Fato é, que nos últimos anos, as pessoas ficaram diante de grandes mudanças no mundo do trabalho, principalmente depois da Covid-19. Junto à preocupação com a doença, vieram também o receio e as incertezas acerca Futuro do Trabalho. 

Descubra neste artigo ao que os profissionais do futuro precisarão se adaptar. 

Tendências do futuro das carreiras:

1- Intensificação do trabalho remoto 

Com a necessidade do isolamento social para conter a propagação da Covid-19, o home office foi a saída encontrada por várias empresas para dar continuidade às suas atividades. Com exceção daquelas que exigem a presença física em determinado local.  

Mesmo com a vacinação avançando, algumas empresas permaneceram com a cultura do trabalho remoto. Outras, adotaram o regime de trabalho híbrido, onde os trabalhadores intercalam entre o expediente presencial e o remoto. De acordo com uma pesquisa da consultoria BTA, o novo formato de trabalho se tornou o padrão para 43% das organizações brasileiras. 

2 – Processo seletivo virtual 

As entrevistas de emprego, que costumavam acontecer de forma presencial, trocam de lugar com as vídeo chamadas. Muitos recrutadores e candidatos já tiveram a experiência de passar por esse novo método. E, com o tempo, será cada vez mais comum. As redes sociais são meios de se conectar às empresas e profissionais relevantes da sua área. Sendo assim, vale lembrar que as plataformas online, como o LinkedIn, podem se tornar grandes aliadas para encontrar oportunidades e também ser encontrado. 

Você já sabe que as entrevistas estão acontecendo de forma online, mas já sabe como se preparar para uma entrevista virtual?  

Aqui vão as dicas: 

• Não minta no currículo! 
• Pesquise sobre a empresa 
• Prepare o visual (ou o background) 

• Se organize para não ser interrompido 

No nosso artigo O que falar na entrevista de emprego: dicas definitivas para se dar bem em processos seletivos você encontra essas e outras dicas para ser aprovado em qualquer entrevista de emprego. 

3 – Freelancers 

A pandemia da Covid-19 fez com que muitos trabalhadores perdessem seus empregos, por isso, outra tendência a ser destacada é o aumento de trabalhadores independentes, ou seja, que não têm vínculo formal com uma empresa. Isso garante ao profissional mais flexibilidade, autonomia e liberdade. A informalidade somada à rapidez da atividade, principalmente nas áreas de comunicação, marketing e tecnologia, faz com que o serviço seja cada vez mais visado entre as empresas. 

Leia também: PJ ou CLT – quais são as vantagens e como escolher o melhor regime de trabalho para a sua carreira? 

4 – Lifelong Learning 

O termo em inglês, com tradução livre de ‘aprendizado ao longo da vida’, carrega o conceito do ‘nunca parar de estudar‘ ou educação continuada. Ou seja, é uma contínua busca pela qualificação pessoal e profissional. Para a teoria, sempre é tempo de aprender. Reciclar conhecimentos e buscar novos aprendizados fazem total diferença no mercado de trabalho.  

O lifelong learning não garante benefícios apenas para as pessoas e sua formação profissional, mas também para as instituições. As empresas que aderirem à prática fazem com que seus funcionários assumam uma postura mais ativa para buscar o conhecimento. O lifelong learning é um estilo de vida tal qual o de quem decide manter uma vida mais saudável. Por isso, é importante manter o foco para continuar sempre em um eterno aprendizado. 

A aplicação da mentalidade da educação continuada traz grandes benefícios para a formação profissional: 

• Desenvolvimento constante de habilidades técnicas e socioemocionais 
• Construção de repertório cultural 
• Exercício da criatividade 

• Ser um profissional “coringa” 

Os cursos online já são parte importante do presente e serão também primordiais no futuro do trabalho para qualquer adepto da filosofia lifelong learning. 

5 – Diversidade 

Os inúmeros tipos de preconceitos são termos que não cabem e não devem mais fazer parte de nenhuma empresa. De acordo com um estudo realizado pela McKinsey, empresa de consultoria empresarial americana, instituições que apostam na diversidade de gênero, racial e cultural acabam garantindo uma lucratividade acima da média. Além de ser um passo para garantir oportunidade para vários grupos pertencentes à sociedade. Segundo o IBGE, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, apenas 29,9% dos cargos gerenciais, por exemplo, são ocupados por pessoas negras. 

Tendências de aplicação da Diversidade no Futuro do Trabalho: 

ESG – Environmental, Social and Governance 

ESG ou, em português, “ambiental, social e governança”. O conceito vem aparecendo cada vez mais como tendência no futuro do trabalho. Para ser ESG, uma empresa precisa se preocupar verdadeiramente com o meio ambiente; se engajar socialmente, desde políticas de diversidade para o ambiente de trabalho até ações voltadas para reduzir a desigualdade na sociedade. Além disso, também deve cuidar de sua governança corporativa, buscando impedir corrupção, discriminação e assédio, por exemplo. 

Atualmente, grandes empresas de diversos setores, como Grupo Magazine Luiza, Nubank e Itaú já realizam ações focadas em ESG para diversidade e inclusão na atração de profissionais com deficiências físicas e/ou intelectuais e outros grupos minoritários como profissionais do gênero feminino, afrodescendentes, LGBTQIA+ etc. Acredita-se que, no futuro, cada vez mais empresas participarão desse processo de tornar o mercado de trabalho diverso, atingindo as mais variadas porções da sociedade. 

Cultura Organizacional  

Cultura organizacional é o conceito utilizado para definir a forma com que as instituições conduzem seus negócios e como tratam seus clientes e colaboradores. Isso envolve suas ações, políticas e comportamentos. 

A cultura organizacional é o reflexo da ética e moral que a empresa carrega. Adotando este tipo de prática, a instituição pode garantir resultados como: melhoria no ambiente de trabalho, atração de profissionais e satisfação do cliente. 

6 – O encontro de gerações 

Com uma maior expectativa de vida e uma sensação de produtividade que dura por muito mais tempo, uma outra tendência do futuro do trabalho é o encontro de pessoas de diferentes faixas etárias nas mesmas organizações. Sendo assim, o convívio de diferentes gerações no âmbito profissional será cada vez mais comum. 

O combo Geração X – nascidos entre 1965 e 1980; Millennials – nascidos entre 1981 e 1996; e Geração Z – nascidos entre 1997 e 2010, são grupos com características bem diferentes e isso é reflexo da vivência em suas respectivas épocas. Isso justifica a distinta visão de mundo. 

7- #Bônus: Liderança no Trabalho Remoto 

Com tantas novas opções de carreiras e trabalho remoto, as maneiras de gerir as equipes e os tipos de liderança também se transformaram. 

Com a grande abertura do mercado para oportunidades em cargos de liderança, existem 2 perfis de líderes muito desejados: 

• Liderança Horizontal: O líder horizontal é aquele que possui habilidades técnicas para as mais diversas áreas, possui um perfil gerencial, de processos e, geralmente ocupa cargos como Especialista, Coordenador, Gestor Técnico e Supervisor. 

• Liderança Vertical: Frequentemente, vemos no mercado alguns líderes que possuem características mais arrojadas, estratégicas, com apetite a risco e tomadas de decisões. Este é o perfil de um Líder Vertical, que geralmente ocupa nas mais diversas áreas, cargos como Head, Gerente, Diretor, C-level,  

Para qualquer que seja o perfil, a comunicação é considerada um atributo essencial em todas as áreas e cargos de liderança. Por isso, é importante saber como inspirar pessoas e transmitir corretamente a mensagem desejada, principalmente em tempos de home office. 

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Qual é o futuro do trabalho pós-pandemia? 

A Covid-19 acabou sendo responsáveis por diversas mudanças de posturas sociais e empresariais. E no futuro do trabalho isso não seria diferente. Destaca-se entre as tendências pós-pandemia: 

– Aumento do trabalho remoto ou híbrido 
– Organizações mais humanas 
– Valorização de Soft skills 
– Aumento do e-commerce 
– Investimento em automação 

Não vivemos mais a transformação digital. Vivemos a Aceleração Digital! 

Ao mesmo tempo que a tecnologia, a digitalização do trabalho impacta positivamente no mercado atual, de acordo com uma pesquisa realizada pela NTT Ltd. provedora líder mundial de serviços de tecnologia, os líderes estão significativamente mais satisfeitos sobre como eles se ajustaram às novas normas de trabalhos do que seus funcionários e um ponto em comum descoberto pela NTT Ltd. ao realizar 1.146 entrevistas em 23 países, incluindo o Brasil, é de que o trabalho remoto acabou trazendo algumas dificuldades. Para 82% dos entrevistados, a nova modalidade tem sido desafiadora, tanto para a performance das organizações, quanto dos colaboradores.  

Fato é que com tantas mudanças, empresas e funcionários precisarão de um denominador comum para acompanhar o que o futuro do trabalho traz. Estar em sintonia com as próximas tendências será fundamental para o crescimento tanto da empresa, quanto do próprio profissional. Agora você já sabe o que esperar do futuro do trabalho! 

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